1.  Kosten verlagen

​

In onze huidige economische samenleving is de concurrentie vaak stevig. Het kostenplaatje van het personeel speelt in bepaalde sectoren een steeds belangrijkere rol. Door beweging te integreren in de werkcultuur kunnen werkgevers een aanzienlijke impact hebben op het welzijn van de werknemers en tegelijkertijd het ziekteverzuim verlagen. Een studie uit Nederland toont aan dat medewerkers die regelmatig sporten, over een periode van 4 jaar, ruim 25 dagen minder ziekteverzuim hebben dan niet-sporters en 50 dagen minder dan mensen die nooit gesport hebben. Uit een recente studie van SD Worx is gebleken dat de gemiddelde kost van kortdurend ziekteverzuim 1464 euro/ werknemer (per voltijdse werknemer die minstens 1 dag/jaar afwezig was door ziekte) bedraagt. De gezondheid van uw werknemers kan dus een belangrijke financiële impact hebben.

​

2. Burn-out klachten

​

Sommige werkgevers verwachten dat je na de werkuren nog een mailtje of telefoon beantwoordt. Snel en efficiënt werken wordt de norm. Cijfers van het RIZIV tonen aan dat het aantal burn-outklachten fors toeneemt. Deze evolutie kost de werkgever handenvol geld. Uit recente studies is gebleken dat een fitte werknemer veerkrachtiger en stressbestendiger is. Ten gevolge hiervan zien we minder burn-outklachten en een hogere werkefficiëntie.

​

3. Hogere pensioensleeftijd

​

Het is geen verrassing meer dat we in de toekomst steeds langer zullen moeten gaan werken. Een fitte werknemer zal zijn werk langer op het gewenste niveau kunnen uitvoeren ondanks een hogere leeftijd.

​

4.  Thuiswerk

​

Zowel tijdens als na de coronacrisis zijn steeds meer mensen van thuis uit beginnen werken. Thuiswerk brengt ongetwijfeld veel voordelen met zich mee, al zijn er ook een aantal nadelen (op vlak van gezondheid) die we niet mogen negeren. Uit studies blijkt dat mensen die thuis werken veel minder fysieke actief zijn op een werkdag dan mensen die op het bedrijf zelf werken. Het koffieapparaat en de printer staan vlakbij en naar de trein stappen of naar het werk fietsen hoeft niet meer. Nek- en rugklachten zijn veelvuldig toegenomen bij mensen die thuis werken. Slechte zithouding en lang aan één stuk doorwerken zonder pauzes/beweging kunnen dit fenomeen verklaren.

​

5. Duurzame tewerkstelling

​

In bepaalde sectoren is de jacht naar bekwame en getalenteerde werknemers zeer groot. Een bedrijf dat inzet op gezondheid en welbevinden van de medewerkers, dat is iets waar u kan mee uitpakken t.o.v. potentiële nieuwe werknemers. Het zijn de kleine extra’s die werknemers overtuigen om uiteindelijk voor uw bedrijf te kiezen! Ook naar duurzaamheid van uw personeelsbestand is tevredenheid en welbevinden op het werk een cruciale factor.

​

​

​